miércoles, 5 de abril de 2017

Euromontessori proyecto final

Ya tenemos el proyecto final de Euromontessori 2017 espero que os guste. Ha sido un trabajo duro pero el resultado ha merecido la pena.
Los chicos han podido  reflexionar sobre el proceso de transformación de la Unión Europea en espacio de libertad, justicia y seguridad a lo largo de estos 60 años; valorar lo que hemos alcanzado y analizar los desafíos actuales, los chicos han tomado contacto con  alguno de los derechos recogidos en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea pero lo que es mejor han disfrutado muchísimo aprendiendo.





jueves, 30 de marzo de 2017

Prevención de riesgos laborales

Hoy dentro de nuestro proyecto “Por un trabajo digno” hemos contado con la colaboración de Ángel Molina, quien de una manera muy didáctica nos ha acercado al mundo de la prevención de los riegos laborales.
La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.
Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.
Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por casualidad o “porque tenía que pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.

Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.
Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será evitar que se produzcan “fallos” (accidentes) durante la misma.
La legislación actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para conseguir esa protección.


martes, 28 de marzo de 2017

Libertad de reunión y de asociación

                                                                Artículo 12

                                      Libertad de reunión y de asociación

 Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión pacífica y a la libertad de asociación en todos los niveles, especialmente en los Ámbitos político, sindical y cívico, lo que implica el derecho de toda persona a fundar con otras sindicatos y a afiliarse a los mismos para la defensa de sus intereses.
 Los partidos políticos a escala de la Unión contribuyen a expresar la voluntad política de los ciudadanos de la Unión.

Hoy dentro de nuestro proyecto “Por un trabajo digno” hemos contado con la colaboración de Lorenzo Lasa, liberado sindical, que nos ha contado cual es la función e importancia de los sindicatos.  

Un sindicato es una asociación estable y permanente de trabajadores para la representacióndefensa y promoción de los intereses económicos y sociales de éstos, que cuenta con personalidad jurídica y capacidad de obrar.

 Tiene como finalidad la autotutela colectiva de los intereses generales del trabajo asalariado -condiciones de vida y de trabajo- frente a los empresarios, sus organizaciones y poderes públicos. Estos intereses son profesionales, sociales, económicos e, incluso, políticos.

Para desarrollar su actividad el sindicato cuenta con diversos medios, como la negociación colectiva, la huelga, la representación en la empresa y la participación institucional ante organismos públicos. Así mismo, realiza labores de asesoramiento a sus afiliados, creación de entidades de previsión socialorganización de cursos de formación

domingo, 26 de marzo de 2017

Lucha contra la explotación infantil

El Articulo 32 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea dice:
“Se prohíbe el trabajo infantil. La edad mínima de admisión al trabajo no podrá ser inferior a la edad en que concluye el período de escolaridad obligatoria, sin perjuicio de disposiciones más favorables para los jóvenes y salvo excepciones limitadas.
Los jóvenes admitidos a trabajar deberán disponer de condiciones de trabajo adaptadas
a su edad y estar protegidos contra la explotación económica o contra cualquier trabajo que pueda ser perjudicial para su seguridad, su salud, su desarrollo físico, psíquico, moral o social, o que pueda poner en peligro su educación”


La Unión Europea, UE, insta a todos los Estados miembros a intensificar los esfuerzos para luchar contra el trabajo infantil dentro de las fronteras comunitarias, al tiempo que solicita a los 28 la ratificación del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, sobre esta materia.



viernes, 24 de marzo de 2017

Conciliación de la vida familiar y laboral

La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea garantiza

  •   La protección de la familia en los planos jurídico, económico y social. 
  •  Con el fin de poder conciliar vida familiar y vida profesional, toda persona tiene derecho a ser protegida contra cualquier despido por una causa relacionada con la maternidad, así como el derecho a un permiso pagado por maternidad y a un permiso parental con motivo del nacimiento o de la adopción de un niño
La conciliación entre la vida familiar y laboral es un tema que está en la agenda política desde que las mujeres se incorporaron con normalidad al mundo laboral y se evidenciaron las dificultades que tenían para desarrollar su profesión en plena igualdad con su condición de madre.
La cuestión, sin embargo, trasciende el ámbito de la maternidad y muchos expertos sostienen que, a día de hoy, existen otros colectivos también vulnerables a la situación laboral de sus familiares. Este es el colectivo de personas mayores, los grandes olvidados de las políticas de conciliación familiar.