Conciliación de la vida familiar y laboral
La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea garantiza
- La protección de la familia en los planos jurídico, económico y social.
- Con el fin de poder conciliar vida familiar y vida profesional, toda persona tiene derecho a ser protegida contra cualquier despido por una causa relacionada con la maternidad, así como el derecho a un permiso pagado por maternidad y a un permiso parental con motivo del nacimiento o de la adopción de un niño
La conciliación entre la vida familiar y laboral es un tema
que está en la agenda política desde que las mujeres se incorporaron con
normalidad al mundo laboral y se evidenciaron las dificultades que tenían para
desarrollar su profesión en plena igualdad con su condición de madre.
La cuestión, sin embargo, trasciende el ámbito de la
maternidad y muchos expertos sostienen que, a día de hoy, existen otros
colectivos también vulnerables a la situación laboral de sus familiares. Este
es el colectivo de personas mayores, los grandes olvidados de las políticas de
conciliación familiar.
